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99人角逐3個崗位!光谷建設公司公開選拔中層干部,創下三個“首次”
2021-11-14 09:36:26   來源:武漢光谷建設   點擊: 367

 
 
 
 
 
  11月13日下午,一場競爭異常激烈的干部競爭上崗選拔面試在光谷建設公司舉行。99人報名筆試,15人入圍面試,同臺角逐3個崗位,用“賽場選馬”的方式讓德才兼備、實績突出的優秀人才脫穎而出。
  11月初,光谷建設公司打破干部選拔藩籬,門檻大拆、門窗大開,啟動干部競爭上崗選拔工作。本次選拔工作,是公司在深入開展“國有企業改革專項行動”,從“公司”“工程”“員工”三個維度,推動流程再造、轉型升級的背景下舉行的,并一舉創下公司發展史上多個“首次”。
 
首次設立新聞發言人崗位
 
新聞發言人崗位候選人
 
光谷市政公司副總經理崗位候選人
 
項目經理崗位候選人
 
  11月2日,公司發布公告:從內部公開選拔新聞發言人、項目經理、光谷市政公司副總經理3名中層副職干部。其中,新聞發言人為公司設立的全新崗位,并定為中層副職級別。公告一經發布,廣大員工積極響應,踴躍報名參與。  截止5日,全公司800多名基層員工中,共有99人報名,報名比例高達10:1.2,部分崗位錄取比例達40:1。
  8日下午,干部選拔筆試在光谷政務服務中心8號樓舉行,符合報名條件的94名員工參試,無一人缺考、遲到,各崗位成績前5名入圍面試。13日下午,15名員工接受面試,進行5分鐘的競職演講和7分鐘的命題答辯。在本輪選拔中,既有在崗深耕多年的老員工,也涌現出許多年輕的新面孔。 演講過程中,大家金句頻現,新的管理理念、思路和方法層出不窮;也有員工發表肺腑之言,講述與公司同風雨共成長的經歷,讓現場評委感觸良多。
 
首次組建綜合評委團面試評分
 
 
 
 
  現場,一支由外部專家、公司領導、全體中層干部及員工代表組成的45人評委團,從多領域、多層次、多維度,對競選員工進行綜合評判、公正評分。公司黨委書記、董事長周愛強擔任面試主考官。在面試環節,公司特別邀請武漢廣播電視臺新聞主播陳勇,東湖高新區宣傳部、建設局等相關部門負責人,擔任外部專家評委。
  同時,公司還號召員工參與面試現場觀摩,并隨機抽選5位作為評委參與打分、2位作為監督員參與面試監督工作。
  經過一番激烈角逐,最終朱夢瑾、姜佳成、張淳 獲得各崗位綜合成績第一名。目前,選拔工作已按程序完成前期工作。下一步,公司將按照確定考察對象、民主測評、組織考察、公示和發文任用等程序,完成干部選拔工作。
 
首次由第三方機構組織全程競選工作
 
 
 
  為實現前期考核階段的公平、公開、公正、嚴謹,公司首次委托省外第三方測評中心——合肥源動力經營者人才有限公司,組織本次競選工作。無論筆試還是面試,所有考題均由第三方測評中心出具,試卷密封專人保管,全程專人押運。
  競選過程中,所有競選人員全程實行封閉管理,電子通訊設備均交由工作人員保管。筆試環節,考場全場信號屏蔽,5名監考人員不間斷巡場,4臺監控相機全程記錄??己?,由第三方測評中心負責閱卷,公司紀檢監察室、工會全程監督。面試環節,嚴格控制演講答辯時間,全程不出現姓名等敏感信息;單獨設置侯考場和面試考場,現場和轉場途中均有專人陪同監督。整個過程中,無任何影響公正性的因素及違規情況。
  目前,選拔工作已按程序完成前期工作。下一步,公司將按照確定考察對象、民主測評、組織考察、公示和發文任用等程序,完成干部選拔工作。

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